所在岗位被撤销了,用人单位要和我解除劳动合同怎么办?

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所在岗位被撤销时,如果用人单位要和您解除劳动合同,分为两种情况: 【1】因客观情况发生重大变化引起的岗位撤销,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同; 【2】并非客观情况发生重大变化而导致合同无法继续履行的,则需要支付经济补偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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所在岗位被撤销了该怎么办?

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岗位被撤销时: 【1】首先应当与用人单位协商变更岗位; 【2】协商不成时,如果是因客观情况发生重大变化引起的岗位撤销,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;并非客观情况发生重大变化而导致合同无法继续履行的,则需要支付经济补偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 注意:女职工处于孕期的,不得以岗位撤销解除劳动合同,否则应当支付2倍经济补偿金。

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