我在单位上班10年了,现在合同到期,单位该怎么赔偿?

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如果您在单位已经工作满10年,根据法律规定,您已经和单位成立了无固定期限劳动合同。 【1】如果您的合同到期,公司在维持或提高劳动合同约定条件的前提下要求续签劳动合同,而您不同意的,单位可以不给您任何经济补偿; 【2】如果您是因为单位的原因离职的,您可以要求经济补偿。如果您刚好工作满10年,则单位应当支付您10个月的基本工资;<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 【3】如果是单位没有合理的理由就辞退您的,属于违法解除劳动合同,您可以要求经济赔偿金(赔偿金是补偿金的2倍)。

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单位可以扣我的年终奖吗?

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一般情况下,年终奖属于工资的一部分,如果用人单位的规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定,单位就应该按照规定或约定发放,不得随意扣发。用人单位无故扣发年终奖的,员工可以进行维权。请您点击链接:<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356358">拖欠工资,如何要回?</a> 注意:有些情况下,年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

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单位未缴纳公积金,我可以要求单位补缴吗?

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为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务,只是各地区缴纳比例有所不同而已。如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,劳动者无论是在职时还是离职后,都可以要求用人单位补缴。员工可以到住房公积金管理中心举报,让其责令用人单位限期缴存;如果用人单位逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

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