劳务关系中工作受伤怎么索赔?

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劳务关系中,雇员因劳务受到损害的,可以向雇主索赔,但雇员有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。您可以向对方主张的赔偿费用包括: 【1】医疗费:按照实际发生的数额确定; 【2】护理费:根据护理人员的收入状况(参照误工费计算)和护理人数、护理期限确定; 【3】交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 【4】住院伙食补助费:可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定; 【5】营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定; 【6】误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 建议您先与对方沟通协商,要求对方及时支付上述费用,协商不成的,可以直接向法院起诉要求赔偿。 注意:雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

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劳务关系

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劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

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