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因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是60日。自伤残评定之日起算。即工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起60日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，又无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益也将难以得到维护。

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时效是指在法定的时效期间内不行使权利，虽可提起诉讼，但所主张的权利将不受法律保护。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制（即如果您还在上班，没有仲裁时效，您可以随时申请仲裁）；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤认定已过时效，您可以到法院起诉要求人身损害赔偿。

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