试用期内,公司因业务调整和我解除劳动合同,有经济补偿吗?

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试用期内,如果不是因为不符合录用条件,而是因为业务因客观情况发生重大变化而进行调整解聘员工,属于用人单位在劳动者无过错的情况下单方辞退员工。此时,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且支付给劳动者经济补偿金。因此,如果用人单位没按规定通知您,您有权要求多支付一个月工资及经济补偿金。经济补偿金怎么计算? 注意:如果该业务调整不能构成因客观情况发生重大变化而进行调整,用人单位就属于违法解雇,您有权直接要求2倍的经济补偿金。

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