能否主张同工同酬?

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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。但其作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。具体而言,主要分三点: 【1】劳动者的工作岗位,工作内容相同; 【2】在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 【3】同样的工作量取得了相同的工作业绩。 因此,只有做到“同工”才有“同酬”的可能性,而且“同酬”也不代表工资完全相同。

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