辞职时年休假该怎么结算?

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员工辞职时的年休假结算方式:年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当前年度已休天数。 举例:张三已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。张三与公司解除劳动合同时,假如当前年度张三已工作了305天,公司当前年度已安排张三休假2天,那么张三离职时应折算的年休假天数为:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以张三离职当年度还可享受2天的年休假。 需注意:员工辞职后1年内可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未休年休假的补偿工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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