签的劳动合同与聘任书不相同,应以那个为准?

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劳动者与用人单位依法订立的劳动合同具有约束力,双方都应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是双方协商达成一致的结果,因此,发生纠纷时,双方应当以劳动合同为准。但在劳动合同没有约定时,双方可以参照聘任书。

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