试用期怀孕被辞退,怎么办?

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如果用人单位能证明怀孕女职工在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可以与该劳动者解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。如果用人单位无故解除劳动合同,请您点击链接获取回复:女职工三期被解雇了,该怎么办?

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