年休假的诉讼时效

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带薪年休假工资属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一般诉讼时效,即1年。例如,公司2015年未安排员工休年休假,2016年需要向员工支付年休假工资,到2017年1月1日,就年休假工资的时效就过了。 注意:年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。具体来说,劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未超过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

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