没签劳动合同不去上班算旷工吗?

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即使您和用人单位之间没有签订劳动合同,您与用人单位之间也已经建立了事实劳动关系,您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,同时您也有必要遵守用人单位的规章制度。如果规章制度对旷工做出了明确规定且已经公示,您的行为就可能被认定为旷工。

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