无故辞退

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没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 【6】劳动者被依法追究刑事责任的; 【7】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 【8】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 【10】用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 【11】用人单位生产经营发生严重困难的; 【12】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 【13】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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