未签劳动合同被解雇,能否要求经济补偿金?

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您从实际工作之日即起与用人单位建立了劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,如果用人单位与您解除了劳动关系,您可以按法定经济补偿标准的2倍向对方要求支付赔偿金,并且支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(入职1个月至入职1年内)。

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