劳动合同和劳务合同有什么区别?

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正式聘用时,应当签订劳动合同。它不仅可以明确双方的责任,也可以制定一些规则来保护自己的权益。很多人会认为劳动合同和劳务合同是一样的,都是以人为基础的劳动合同,这是错误的。那么劳动合同和服务合同有什么区别呢?下面为您整理万邦法律汇编的一些相关资料,供您参考。 劳动合同与服务合同的区别是什么? 一、劳动合同 根据《劳动法》的规定,“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。”根据《劳动合同法》的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同与服务合同的区别是什么? 二世。劳动合同 劳务合同是一种民事合同。劳动合同是独立经济实体的单位与公民在平等协商一定的劳务和劳务成果的前提下,达成的协议。 劳动合同与服务合同的区别是什么? 1.不同的科目 劳动合同主体确定。接受劳动的是符合条件的用人单位,提供劳动的是自然人。劳动合同的主体可以是两个单位,如劳务派遣;也可以是自然人,如理发服务;也可以是一个单位,另一个是自然人,如用人单位聘用退休人员作为担保。 2.当事人之间的关系 劳动合同工与用人单位建立劳动关系后成为用人单位成员的,必须遵守用人单位的规章制度。双方之间存在着从属关系,包括经济关系和人际关系。劳动合同的当事人可以不成为对方的成员而提供劳动。只有属性关系才会发生。双方的法律地位始终平等。 3.承担劳动风险的主管 由于劳动合同双方在劳动关系建立后都有从属关系,劳动者必须服从用人单位的组织和控制,所以在提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担。劳动合同中提供劳动的一方有权自行控制劳动,因此劳动风险的责任由其自行承担。个人与提供劳务的一方之间形成劳动关系,给他人造成损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任。供方因服务本身受到损害的,应当按照双方各自的过错承担相应的责任。” 4、薪酬 劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配的性质。它是不完整的,不随市场供求的变化而直接变化。它的支付形式通常指定为连续和定期的工资支付。除当事人约定的数额外,最低工资标准和工资支付方式应当符合法律、法规的规定。除了月工资,还有福利、社会保险等。劳动合同支付的劳动报酬称为服务费,主要由双方协商确定。州法律不过度干预。 5.不同程度的国家干预 劳动合同的条款和内容往往由强制性的法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同由国家不干预。合同内容的约定除违反国家法律、法规的强制性规定外,主要取决于当事人的自治,由当事人自由协商确定。 6.因违约而产生的不同法律责任 不履行或者违法履行劳动合同所产生的责任,除民事责任外,还包括行政责任。例如,雇主支付工人的工资低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门命令雇主弥补工资低于标准的限期,拒绝支付,由劳动行政部门可以提醒用人单位在同一时间。行政处分。劳动合同产生的责任仅为违约民事责任和侵权责任,不存在行政责任。 7.对劳动力的不同控制权 在劳动合同关系中,劳动力的支配权由控制生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理之间的从属关系。在劳动合同关系中,劳动供方自行组织和指导劳动过程。

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