公司为员工代签了劳动合同,该合同是否有效?

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普通法律案例分析基本情况A于2003年加入B公司。公司尚未与a签订劳动合同,于是为了应付劳动监察部门的检查,B公司开始与员工签订劳动合同。A在签订劳动合同期间外出学习,并不知情。公司其他员工代表他签署了劳动合同。直到2016年劳动合同到期,A才知道代表他签订劳动合同。A认为签订的劳动合同无效,要求公司支付双倍工资并赔偿损失。双方之间产生了争端。本案争议的焦点在于所签劳动合同的效力。2.法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》将“劳动者本人”与“劳动者”的使用区分开来。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款所说的劳动者,应当包括劳动者本人和劳动者的委托代理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定,无效劳动合同包括违法无效和违反当事人真实意思表示无效。用人单位私下签订劳动合同违反了“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定,与劳动者自身的真实含义不符。因此,在这种情况下,代表B公司签字的行为是无效的。而签名的另一种情况,即劳动者本人委托他人代表劳动者签名,则是对劳动者真实含义的表达。不违反法律、法规规定的,应当有效。应该注意的是,在2005年,原劳动和社会保障部、建设部前和全国总工会通知中指出加强农民工劳动合同管理的建设和其他行业:“劳动合同必须由雇主签署资格的雇主和农民工本身,而不是由他人代表他们。”为了保护农民工的合法权益,特别规定禁止代他人签订劳动合同。

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