劳动合同未约定工作岗位,被调岗了怎么办?

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用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。但是调整后的岗位需要劳动者能够胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更;不能出于恶意,对劳动者进行侮辱性、惩罚性调岗或者降薪;否则,劳动者可以拒绝;劳动者因此辞职的可以索要经济补偿金。

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