跟领导吵架,公司能开除我吗?

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当部门领导对员工进行指导时,由于员工内心的不满,员工在纠纷过程中对领导进行辱骂。此时,如果公司因严重违反规章制度而终止与员工的劳动合同,被解雇的员工是否可以因非法终止劳动合同向公司索赔? 不久前,有消息称,在部门主管因虐待员工而被解雇后,公司为非法解雇提供了赔偿。最终确认该公司不属于非法解雇。 事情发生的经过: 2012年,王某进入知名企业,担任售后服务专员。在接下来的五年里,公司继续与王某签订劳动合同,最后一份合同于2018年11月8日签订。2018年5月,王某因违反公司规章制度被公司开除。 随后,王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司为非法终止劳动合同支付53381元的赔偿金,但劳动争议仲裁委员会最终驳回了王某的索赔。由于王拒绝接受仲裁结果,他选择向法院提起上诉,并要求法院责令该企业支付53381元人民币作为非法终止劳动合同的赔偿。 该公司表示,2018年3月8日至12日,虽然王正常打卡,但工作量为零。当时,公司根据规章制度,对其“无故拒绝服从工作安排”给予了严重警告和处罚。2018年5月,王某所在部门负责人再次与王某讨论工作时发生争执。在纠纷中,王某不断辱骂部门领导。当时,公司根据规章制度,再次对王某“滥用部门领导”给予严重警告和处罚。 根据公司员工手册,如果员工在一年内两次受到严重警告,公司有权解雇该员工,并在劳动合同终止后不享受经济补偿。随后,经工会同意,公司与王某解除劳动合同。因此,公司解聘王某并非非法解除劳动合同,因此公司不同意支付王某赔偿金。 法院如何裁决? 法院认为,职工严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动关系,但在解除劳动合同前,用人单位应当事先将原因通知工会。 根据公司提供的证据,可以看出王某确实违反了公司的规章制度,公司按照规章制度处罚王某的行为是不合适的。经工会同意,公司与王某解除劳动合同的行为符合规定。 最后,法院决定不支持张的主张。 专家们怎么看? 《劳动法》第四条明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位有权制定企业规章制度,内容合法、程序合法、公示有效的规章制度在企业内部具有普遍约束力。 王某作为企业的一名员工,在享受劳动者权利的同时,应当遵守企业的规章制度,履行相应的义务。违反公司规章制度的,企业有权给予相应的处罚。经过两次严重警告和工会的同意,企业辞退王某并不违法,这也是王某的主张得不到仲裁委员会和法院支持的原因。 作为一名员工,在权益受到侵害时,仍然需要遵守相关的规章制度,才能受到法律的保护。如果我们盲目地把自己看作弱势群体,我们就会肆无忌惮地违法,甚至法律也无法给予相应的保护。

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