被辞退就乖乖走了?用人单位有这些情况你可以得到补偿金!

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小李是一家私营企业的普通员工。他上任时签了一份三年的劳动合同。现在劳动合同还没有到期,但是雇主没有理由解雇小李。那么,像小李一样,雇主需要赔偿小李吗?他能得到什么样的补偿? 事实上,有很多像小李这样的例子。大多数企业认为员工不懂劳动法,尽可能压榨员工,甚至是最后的离职权利。由于缺乏维护人权的法律意识和途径,许多人的合法劳动权益得不到保障。接下来,我们将详细说明雇主解雇员工需要支付多少薪酬。 [1-三宗解雇雇员个案] 1.用人单位依法辞退职工,不需要赔偿 劳动合同法第三十六条规定用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)经证明在试用期内不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成严重损害的; (四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响其完成工作任务,或者经用人单位提议拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 在这种情况下,用人单位要求终止劳动关系,不需要提前通知,也不需要支付任何费用。情节严重的,依法追究员工的法律责任。 2.雇主依法解雇雇员的补偿 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者,或者补发劳动者一个月的工资,解除劳动合同: (一)劳动者患病或者在工作中没有受伤的,在医疗期满后,不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的。经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,按照其在本单位工作满一年的一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给半个月工资的经济补偿金。 如果一个普通工人的月工资是三倍的平均月工资在前一年发表由直辖市人民政府中央政府和用人单位所在地区的直辖市,向职工支付经济补偿的标准应当职工的月平均工资的三倍,和最大期限向职工支付经济补偿不得超过12年 本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。 这里我们设置补偿由雇主支付N,那么劳动者可以得到N如果它满足第四十条上面的要求,未能提前一个月通知劳动者,劳动者应支付额外一个月的工资作为代通知,也就是说,N1。 3.用人单位非法辞退职工的,应当双倍赔偿 用人单位未提前一个月通知劳动者,主动解除与劳动者的合同,无正当理由拒不支付经济补偿的。这种行为是违法的,应该给予补偿,即每年工作2个月的工资,即2N。用人单位与劳动者因赔偿金额无法协商而拒绝支付的,劳动者可以在60日内向当地劳动部门申请仲裁。 [2-工人可以获得补偿的几种情况] (一)未按照规定向劳动者缴纳社会保险和工资报酬的; (二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)劳动合同期满,用人单位降低劳动者工资,劳动者不同意续订的; (四)用人单位破产或者被吊销营业执照的; (五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以其他非法手段辞退劳动者的。

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