2019新劳动法员工被辞退有什么补偿?

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随着法制化的发展,新劳动法对下岗职工的补偿有哪些规定?我们怎样才能得到补偿呢?新劳动法对被辞退职工的补偿标准有哪些规定?也许很多人都想知道答案,那么本期的中国法律网就为您收集相关知识,希望对您有所帮助。 新劳动法对退休职工的补偿规定 根据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定,对劳动者的经济补偿,按照其在本单位工作满一年的一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。 除上述情形外,用人单位解聘劳动者是非法终止劳动合同的行为。对劳动者的补偿,应当按照经济补偿标准的两倍支付,即按照本单位工作年限每年支付两个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,以一年计算;不足六个月的,发给一个月的工资报酬。 二世。相关法律规定 劳动合同法第三十六条规定用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。 1.第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)经证明在试用期内不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成严重损害的; (四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,严重影响其完成工作任务,或者经用人单位提议拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定情形致使劳动合同无效的; (六)依法追究刑事责任的。 2.第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者补发劳动者一个月的工资,解除劳动合同: (一)劳动者患病或者在工作中没有受伤的,在医疗期满后,不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的。经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的。 3.第四十一条规定,在下列情形之一的,如果有必要减少超过20人或更少,但占总数的10%以上的员工在一个企业,用人单位应当向工会说明情况或所有员工提前30天,听到之后,工会或员工的意见,员工削减计划可能向劳动行政部门报告,员工可能会减少: (一)依照企业破产法的规定进行重整的; (二)生产经营中出现严重困难的; (三)企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减人员的; (四)其他劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,不能履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与用人单位订立长期固定期限劳动合同; (二)与用人单位订立无固定期限劳动合同; (3)家庭无其他职工的,有老人、未成年人需要赡养的。 用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,在六个月内重新录用的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用被裁减的人员。

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