辞职被单位扣工资

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不久前,一位在一家初创公司担任人事经理的朋友来找我,问我有关员工辞职的问题。他们说,他们公司的一名技术人员突然告诉他,他的家乡发生了一些事情,想立即辞职。考虑到技术职位是公司的核心技术,公司希望他能在一个月内完成法定手续。辞职了。 谁知道技术人员的态度这么差,公司这周已经为他办理了手续,公司不知道到哪里去找合适的交接人员,这让我的朋友们很头疼,不知道该怎么办。 关于员工离职的法律规定 虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但在试用期内可以提前三日通知用人单位。但在现实中,仍然有很多不寻常的员工喜欢和公司玩,并尽快离开。 当然,如果员工离职的职位不立即涉及到公司的机密性,那么公司也可以根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位和劳动者可以协商同意终止劳动合同程序。 简单地说,如果你同意公司的意见,你可以直接去办理手续。如果公司不同意,你需要依法提前30天向公司递交辞呈。 如果员工在紧急情况下离开,公司可以扣发工资吗? 首先,我们需要弄清楚企业如何对员工处以罚款。《工资支付暂行条例》第十五条规定,公司不得扣发职工工资。但是如果有以下情况,公司可以扣除员工的工资。情况怎么样? 1.公司代扣代缴职工个人所得税; 2.公司承担员工应负担的社会保险费用。 3.法院裁定或者裁定不予支付的扶养费、赡养费; 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 从这个角度来看,答案似乎已经准备好了。即使员工紧急离职,公司也不能扣留他们当月的工资。所以我取消了我朋友想要扣掉想马上离开的技术人员工资的打算。 工人紧急离职时可能会冒什么风险? 当然,虽然公司不能就如何处理非正常离职员工扣除他们的工资,但根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定,公司紧急要求离职员工赔偿公司的经济损失。 工资支付暂行条例第十五条。因员工个人原因给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同约定要求经济损失赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 在实践中,很多公司处理员工的紧急离职,并不符合公司交接的情况。这是员工紧急离职后直接申请劳动仲裁,并对擅自离职造成的经济损失提出赔偿的一种方式。当然,在这个过程中,公司必须承担举证责任,毕竟空谈是不可信的。 劳动合同实践 为了避免员工辞职,很多公司在劳动合同中通常规定“员工每月需扣除工资,并提前30天通知单位解除劳动合同”。本协议旨在避免违反《劳动合同法》规定,非法解除劳动合同,即违约金。 然而,《劳动合同法》的相关规定明确规定,只有在两种情况下,员工才可以承担违约金。一是员工违反竞争限制,二是员工违反培训服务合同。 简而言之,即使公司在劳动合同中扣除员工未经允许擅自离职的工资,也没有法律效力。在最好的情况下,这是为了吓唬那些没有法律意识就想立即离开的员工。当他们遇到一些懂劳动法的员工时,他们并不擅长愚弄。 从这个角度来看,我们可以看到,了解劳动法的朋友在工作中可以避免被公司愚弄,而法律意识较弱的朋友可能会被公司制定的一些规章制度吓倒。不要看劳动合同和公司的规章制度是紧密交织在一起的,非常可怕,是指禁止存在这些规定,具有法律效力!

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