辞职公司不批怎么办?

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很多人认为员工在工作中绝对是脆弱的,但事实并非如此。在现实中,很多工人的工资被雇主扣减,其中一些扣减是合法的,如工人休假或迟到,提前退休等,而一些惩罚似乎是合理的,事实上,他们违反了我们的法律规定。 据说辞职是工人应该享有的一项权利。不管他们是应届毕业生还是在公司工作了10年以上的老员工,如果他们想离开公司,他们总是可以把它带到公司来。由于种种原因,没有人能阻止工人的辞职意愿。让我们来做一个案例研究。 事情发生的经过: 2016年6月20日,王某加入深圳服装有限公司,担任服装设计师。王某入职当天,双方签订了一份为期三年的劳动合同,其中规定王某的月薪为7000元。2017年7月,王某的父亲在他的车里发生了一起严重的交通事故。当王某得知这个消息时,他的父亲已经被送往医院。情况非常危急。 母亲们在她们的老房子里一直很不方便,因为她们早年在地里干活。他们不能一直照顾生病住院的父亲。王某是家里唯一的孩子。他需要马上回家照顾他的父亲。考虑到长时间的休假和具体返回工作时间的不确定性,王某决定辞去领导职务。 递交辞职信一周后,王开始着手公司交接工作。一周后,王立即买了当晚回北京老家的票。在那之前,王已经把手头所有的工作都交上去了。 我以为一切都结束了,但王对这家服装公司的反应感到惊讶。公司认为王的辞职没有履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的30天书面通知义务。他仅在一周前离职。根据公司规定,应该扣除王当月的工资。在双方多次谈判失败后,王别无选择,只能求助于当地的劳动部门。 公司是否有权扣除王某的月薪? 正如我们前面提到的,辞职是工人应该享有的一项权利。没有人能以任何理由阻止它,但只有当员工提前履行了通知的义务。在本案中,虽然王某提前离职违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定,但王某在此之前已经履行了交接义务,因此单位不能扣除王某当月工资。 除非王某擅自离职,给服装公司带来巨大的经济损失,否则单位可以要求王某承担赔偿责任。这里所谓的“经济损失”要求用人单位承担举证责任。如果雇主只谈论雇员未经授权离开所造成的损失,而没有提供相应的证据,则该索赔将不获支持。 需要明确的是,工资就是工资,补偿就是补偿。它们是完全不同的概念。许多雇主认为他们可以根据公司的规章制度随意扣发员工的工资。难怪这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。如果工人到劳动局投诉,雇主需要承担不利后果。 随着我国法律的不断完善,劳动者的合法权益得到了极大的改善。在实践中,许多敢于维权的劳动者最终通过法律手段维护了自己的权益。然而,由于种种担忧,一些工人只能继续忍受用人单位的无情剥削。

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