没有劳动合同如何确认劳动关系?

法猫猫 法猫猫

未签订劳动合同的劳动者,必须保留尽可能多的劳动证明材料,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、购票凭证、工作组聊天记录、请假单等。 对于许多一线工作者来说,如果他们找到了工作,他们可以按时拿到工资。他们很少注意自己与单位之间的法律关系。因此,一旦与所在单位发生纠纷,特别是人身伤害,就很难找到证据来证明自己与用人单位的劳动关系,从而陷入维权的被动局面。 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。 那么,用人单位与劳动者未签订劳动合同时,如何证明劳动关系? 记住以下15点: 1.申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试简讯等。 2.工作服、护照、厂证、工作证、技术证书、职业资格年检记录等能够证明工作身份的文件; 3.工资单、工资收入证明(由会计人员签字)、社会保险记录、企业年金、住房公积金证明或者其他工资支付记录(以现金支付的工资可以忽略不计); 4.刷卡记录、考勤记录、加班通知单等。 5.其他工人的见证; 6.以自己的作品在内部刊物或者公司网站上发表自己的故事报道; 7.工作记录表、采购合同、本人代表公司签订的销售合同、客户业务记录等。 8.公司签署的岗位描述、工资确认、调动通知、解聘通知; 9.公司或公司工会颁发的人员为当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书和工会会员卡。 10.邮件往来记录、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。 11.与公司领导谈话和工作的录音录像; 12.财务贷款单、还款凭证等。 13.交通事故造成的工伤记录和交警部门的询问; 14.劳动监察部门的投诉登记、查询、调查记录。 15.信用卡帐单的邮寄地址是以单位为单位的。 因此,未签订劳动合同的劳动者必须尽可能多地保存劳动证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、购票、工作组聊天记录、请假单等。 法律依据: 关于建立劳动关系有关事项的通知[劳动和社会事务部2005年12月发布 第一条规定用人单位聘用劳动者,未订立书面劳动合同,同时有下列情形之一的,应当建立劳动关系。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)劳动者适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位在确认用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时,可以参照下列凭证: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费支付记录; (二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证明》等身份证件; (三)劳动者填写的《用人单位招聘登记表》、《用人单位招聘登记表》等招聘记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证明等。 第(一)项、第(三)项、第(四)项有关文件,由用人单位承担举证责任。

亚博app下载官方网站