未签劳动合同可不可以要求双倍工资补偿?

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劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。其规定包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规。 鹅卵石刚刚毕业到一家公司当职员,在申请时,公司说试用期为三个月,劳动合同签订后三个月。鹅卵石从试用期结束时可以与公司沟通,签订劳动合同。然而,该单位由于各种原因一直推后,不与其签订劳动合同。一年多以后,劳动合同从未签订。现在还在纠结是否要离开,萧石想知道他应该怎么做,公司不签劳动合同,你能要求双倍的工资补偿吗? 律师分析称,法律规定:未签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗? 律师提示: (一)关于双重薪酬的问题 鹅卵石已经在这个单位工作一年多了。根据《劳动合同法》第10条的规定,用人单位应当在肖石入职后一个月内与其签订劳动合同。然而,小石已经工作了一年,单位没有与它签订劳动合同,这已经超过了法律规定的时间,所以小石可以要求从劳动合同法第7条之日到当月第一天,从其就业一个月之日到全年期间的双倍工资。 (Ii)行动建议 (1)小石仍处于工作状态,建议其前身与单位协商,单位尽快与自己签订劳动合同,并向小石支付未在法定时间内签订劳动合同的双倍工资;如果鹅卵石对这项工作没有太大的希望,不想继续做这项工作,建议小惠在此之前直接去申请仲裁,以保护自己的合法权益。 (2)根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,在要求双倍工资赔偿时,应当注意的是,必须在获得支持的权利受到侵犯之日起1年内要求双倍工资。也就是说,萧石需要在雇佣之日前一天开始,在一年内,向劳动仲裁仲裁委员会提出申请,要求单位向自己支付双倍工资,超过这个时间将很难获得支持。除非Pebbles能够证明他在这1年里已经向该单位要求了权利,否则一旦能够证明1年的诉讼时效从其要求双倍工资之日起被重新计算。

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