调岗降薪的注意事项

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绝大多数情况下,用人单位若是想要变更劳动合同的内容,按照我国法律规定,需要双方协商一致后才能变更。也就是说,用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容,若是强行变更,劳动者可以拒绝,这是我国法律对劳动者权益的保护。 当然,若是用人单位的客观情况发生了重大的变化,例如公司业务调整、公司搬迁等等,这种情况下即便单位与劳动者协没能达成一致,也是可以单方面解除劳动合同的,我们一起来看看下面这则案例。 事件经过: 2011年8月1日,陈某到深圳某模型厂上班,双方签订了为期3年的劳动合同,合同内并没有约定陈某的工作地点,只约定了陈某每个月的工资报酬为4500元,此后陈某的工作地点就在深圳市某区。2013年5月分,模型厂由于租赁合同即将到期,厂内的高层领导决定续签租赁合同,便开始在周边寻找合适的办公场所。 2013年6月,实在找不到合适办公场所的模型厂决定工厂搬迁至东莞。工厂负责人将情况告诉陈某一群人后,表明工厂搬迁后会提供他们住宿、车费报销等条件。大多数人都同意到新地点继续履行劳动合同,而少部分人包括陈某在内则不同意前往新地点办公。 后来模型厂与包含陈某在内少部分不同意前往新地点办公的职工解除劳动合同,并且依照劳动合同法的规定,支付了他们解除劳动合同的经济补偿金,以及未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金,陈某根据在职年限拿到了13500元的补偿。 陈某不满意补偿方案,申请仲裁 对于工厂给出的补偿方案,陈某表示不服,他认为公司单方面解除劳动合同的行为已经构成违法解雇,便向深圳市劳动仲裁委申请仲裁,要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元,庭审中,工厂不同意支付陈某的诉求, 工厂负责人表示,变更办公地点的原因是工厂经营地址的租赁合同到期,并非主观上的故意搬迁,且公司在变更办公地点的同时也给出了具体的补救措施,提供劳动者车费报销、住宿环境等。与陈某解除劳动合同是因为他不同意变更劳动合同中的履行地,工厂迫不得已只能与他解除劳动合同,同时也根据我国法律规定支付陈某经济补偿金及代通知金。 工厂应不应该支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金? 仲裁委审理后认为,模型厂因为厂房的租赁合同即将到期,经过单位负责人与陈某协商后,陈某拒绝前往搬迁后的地点办公的行为,导致劳动合同没有办法继续履行,与陈某解除劳动合同是因为用人单位的客观情况发生了重大变化,而单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的行为,并不属于违法解雇。 由于单位已经支付陈某解除劳动合同的经济补偿金及代通知金,而陈某的仲裁诉求并没有事实依据,最终仲裁委驳回了陈某的诉求。 什么情况下,单位有权变更劳动者工作地点? 首先,劳动合同已经签订的情况下,并非是不能变更的,我国法律规定双方协商一致后劳动合同可以进行变更,但必须提醒的是,当客观情况发生重大变化时,即便用人单位和劳动者没有协商一致,也是可以单方面解除劳动合同的。 此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位:1、劳动者不胜任工作岗位的要求;2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行;3、劳动者在医疗期满后不能从事原工作。 要提醒各位的是,我国相关法律规定,如果劳动合同已经发生了变更,而没有采取任何书面形式的话,只要劳动者履行劳动合同超过一个月,那么这种变更则是有效的了。所以希望各位小伙伴在单位单方面改变劳动合同时,一定要马上与单位进行协商,不得一拖再拖。

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