辞职不需要经过单位批准

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职场上,很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况,明明已经将《辞职申请书》提交了上去,却迟迟收不到部门领导的回复,面对这种情况,很多职场人都不知道该怎么办。一直都说辞职是劳动者的权利,怎么真正到了要离职的时候,却是这样一种情况?
关于员工离职的说法《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的,处于试用期的员工提出离职,只需提前3日告知公司就可以解除劳动合同,而若是正式员工,则需提前30日以书面形式告知公司,即可解除劳动合同。也就是说,不管用人单位批不批准你的辞职申请,只要你履行了提前30日告知公司的义务,那就可以在30日期限到了后直接离职,而按照我国法律规定,公司在你离开的时候,应该出具解除劳动合同证明文件给你,也就是所谓的离职证明。

但实务中,还是存在着一部分这样的公司,明知道辞职是法律赋予员工的权利,却依旧不批准员工提交上来的《辞职申请》,前几天,我们刚好就收到了一个职场人的咨询。

私信大致内容: 2018年8月份的时候,我因为老家有点事,便向部门领导口头提出了离职申请要求10月离职,当时领导也口头允诺到时候会安排。2018年9月中旬的时候,我再次找到部门领导询问是否可以办理离职手续,结果领导告诉我可能要拖到11月中旬。 2018年10月中旬的时候,当我再一次询问领导是否能办理离职的时候,却被告知要等到2019年的3月底,截止目前我依旧在这家公司上着班,我的领导已经整整拖了我将近6个月的时间,这种情况,我是否能申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动关系。 有的同事让我不要管公司批不批准,直接走人就是了,但我实在不想做出旷工离职这种事,但老家的事情已经拖太久了,我实在是不知道该怎么办了,才想到申请劳动仲裁这个方法,请问个方法可行吗?

解答

其实这个劳动者犯了一个非常致命的失误,那就是截至目前她一切提交辞职申请的步骤,都是通过口头告知的形式,根据《中华人们共和国劳动合同法》的规定,正式员工想要离职的,只需要提前30天以书面形式告知公司即可,然而这个小伙伴采取的方式确实口头告知。 幸好这名劳动者没有听信同事的建议,直接离职走人,否则在没有办法证明履行了提前30日以书面告知公司的情况下直接走人,单位若是反过来申请仲裁,要求他赔偿擅自离职给公司带来的经济损失。 面对单位这样的态度,最正确的离职操作其实是邮寄一封《解除劳动合同通知书》给公司,并且保留好相应的证据,再确认公司收到后,就可以放松心情好好跟领导商谈工作交接的问题,这种情况下,即便公司不批准你的离职申请也没有用,而你只需上满最后30天的班,就可以离职了。

离职不需要公司批准 大多数递交辞职申请的人都会陷入一个误区,他们会认为只要自己的离职申请没有被上级领导批准,就没有办法办理离职手续。而有些公司则会利用员工法律意识单薄这一点,不批准员工提交的离职申请,如果员工反应太过激烈,他们甚至会拿“离职要扣当月工资”来进行威胁。 其实单位这样的做法已经属于违法,劳动者如果将这种情况反映到相关劳动部门的话,公司不但要将克扣的那一部分工资归还,可能还要支付一笔赔偿金给员工。目前社会的现状就是,很多公司都会欺负底下的员工不懂劳动法,所以就会采用各式各样的给员工下套。 由此可见,但凡稍微懂点劳动法的人,碰到用人单位这样的套路,都懂得如何维护自身的权益,这里也希望各位职场人在空闲的时候,多熟悉一些跟自己切身利益相关的法律法规,这样以来,用人单位也不敢肆无忌惮的给你们下套。

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