单位出现这几点,你可以要求赔偿

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职场中,每个人都希望自己能够碰到一个遵纪守法的好老板,然而理想很丰满,现实却是非常的骨感,真正入职一家公司后,你才会发现要碰到一个完全符合《劳动法》规定的公司是多么的难。 不久前听到身旁一位朋友在吐槽他们的公司,平时加班不给加班费就算了,就连国家法定假日里加班的加班费都不给。更让他受不了的是,从他入职到现在,单位每个月的工资就没有按时发过,好的时候拖个一个礼拜,慢的时候可能这个月的工资要下个月才能领到。 《劳动法》当然规定了劳动者一天上班不能超过8小时,即便有加班一个礼拜也不能超过48小时,一个月不能超过21.75天,但是有用吗?想找出一家真正符合《劳动法》规定的公司,简直犹如大海捞针。 但是该面对的始终还是要面对,总不能因为找不到一家符合自己心意的公司,我们就不去上班吧?问题是很明显有些公司的规章制度就很不合理啊!那么面对单位这种不合理的规章制度,我们该如何面对呢? 今天我们就来说说,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位如果有以下几种行为,那么劳动者可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金! 一、单位不支付加班费 最近加班费这件事可以说彻底的引起了所有人的公愤,想想也是,每天过着996的生活,到头来领到手的工资竟然不包含加班费?这不摆明了是在耍人嘛,就这样的规章制度,以后谁还愿意一心一意为公司奋斗了? 根据《劳动法》规定,单位安排劳动者在我国法定假日加班的,支付的工资不能低于劳动者平时工资的3倍。也就是说,只要你被单位安排在国家法定假日的话,是可以要求单位支付你3倍工资的。 而若是单位安排劳动者在平时假日加班的话,根据法律规定,单位需要支付劳动者2倍的工资。必须要提醒的是,劳动者在加班的时候,必须将自己加班的证据收集齐全,这么一来如果单位不肯支付加班费用,我们也可以去劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。 二、单位克扣或拖欠工资 这个问题是大部分职场人都会碰到的情况,入职的时候明明劳动合同里约定了工资的发放时间,入职后却发现单位发放工资的时间非常的不规律,重点是发薪水的日期从来都是往后拖,就没有提前发过! 再来就是扣工资这部分,有些单位的规章制度实在让人非常无语,之前就碰到一个成产线的工人,喝水的时候拿出手机来看时间倍部门主管发现,最后被公司警告了一次,罚款200元。 其实,不管是拖欠还是克扣工资,我国《劳动法》都有着明确的规定,面对这种情况,至于部分单位那种明显看起来就不符合逻辑的《规章制度》,肯定都是不合法的。通常我们会建议劳动者去公司当地劳动监察大队投诉,甚至可以直接申请劳动仲裁。 三、劳动者工资低于当地最低工资标准 用人单位在支付劳动者工资的时候,低于当地工资标准的话,劳动者是可以直接去劳动局投诉的。这个问题现在已经很不常见了,但凡有点法律常识的公司,都不会做出这种自投罗网的事情,如果真的有这种现象,那一定是单位刻意而为之了。 四、劳动合同到期单位不续签且不肯支付补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位的劳动合同到期后,若是用人单位决定不续签劳动合同,那么必须支付劳动者不续签劳动合同的经济补偿金。 简单的来说就是,当你和单位的劳动合同到期后,若是单位不打算和你续签劳动合同的话,那么你是可以要求单位支付经济补偿金的,经济补偿金根据你的在职时间计算。 最近碰到了这么一件蛮有趣的事情,一名员工和公司的劳动合同5月10日就要到期了,公司这边是希望与他继续续签劳动合同的,问题是这个这名员工不想续签了,便来找到我们,询问怎样才可以让公司不跟他续签合同,并且支付他经济补偿金。 必须要提醒大家的是,用人单位若是在维持或提高劳动合同约定条件的情况下,提出与劳动者续签劳动合同,这种情形若是劳动者拒绝续签的话,是没有经济补偿金可以拿的噢!当然,若是公司想要续签合同,但却要对劳动者进行降薪被拒觉得话,同样是需要支付经济补偿金的!

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