我不服从单位的调岗,单位把我解雇了是否有赔偿?

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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位须经过您的同意,双方达成一致: 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性,工资待遇不降低的则调岗有效,您应当服从安排; 【2】如果您认为调岗不合理,可以与用人单位协商,协商不成时也可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 【3】当然,如果调岗不合理您可以辞职,用人单位需要向您支付经济补偿金;或者由用人单位与您解除劳动合同,用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资,并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 需注意:即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要,单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的,用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商,并且此种调整必须具有合理性和合法性,否则就是违法的。 经济补偿金怎么计算?

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