迟到被解雇,用人单位还需要支付赔偿吗?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工迟到达到一定次数视为严重违反规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资。

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