用人单位可以单方面延长试用期么?

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用人单位不得单方面延长试用期,只有在与劳动者协商一致情况下,才可以延长试用期,但不得超过法定试用期时长: 【1】劳动合同3个月以上不满1年的,不超过1个月; 【2】劳动合同1年以上不满3年的,不超过2个月; 【3】劳动合同3年以上的不超过6个月。 需注意:用人单位与劳动者所约定的试用期过长的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,如果违法延长的试用期还没有实际履行,由劳动监察大队责令用人单位予以改正;如果违法延长的试用期已经实际履行,则由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 例如:张三的劳动合同期限是2年,试用期不得超过2个月,但公司和张三约定试用期为3个月,并这样执行。那么假如张三在试用期间的工资是1000元,转正后的工资是1200元,此时按理来说张三在第3个月应领取1200元的工资,但由于约定的试用期为3个月导致他在本月只领到1000元的工资,所以,用人单位就应当支付他1200元作为赔偿。

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