非因工负伤,医疗期间用人单位说我旷工,要解雇我,怎么办?

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劳动者非因工负伤,需要停止工作接受治疗的,享有相应的医疗期,在医疗期内劳动者即使不上班,用人单位也不能认定为旷工,用人单位违法解除劳动合同的,应当按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算?

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