我因长期从事危害工作患了职业病,单位该怎么补偿我?

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劳动者患职业病的应认定为工伤,单位应向您支付: 【1】治疗期间的工资福利; 【2】终止或者解除劳动合同时,一次性伤残就业补助金; 【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。 注意:第【1】项中的因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

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