什么情况下可以获得双倍工资赔偿?

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可以获得双倍工资的情形有: 【1】劳动者入职超过1个月不满1年,用人单位没有与其签订劳动合同; 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位没有与其签订; 【3】劳动合同到期不及时续签,劳动者依然继续工作的(注意:各地区的条例规定和处理方法有所不同,在有些城市合同到期后,既未续签也未终止,劳动者依然在该用人单位工作的话,视为续延劳动合同,此时不能主张双倍工资); 【4】用人单位在休息日(如周末)安排劳动者工作又不能安排补休的。

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