在签订劳动合同之前,公司要求签订一份为期三个月的试用期合同,三个月试用期合格之后另外再签订新的劳动合同怎么办

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劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同,试用期应在劳动合同中约定。用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的,是违反《劳动法》的,只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。

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